公积金比例5合法吗，公积金比例5合法吗多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金比例5合法吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公积金比例5合法吗的解答，让我们一起看看吧。

公积金五百八是什么水平？

公积金五百八是低水平。公积金每个月五百，应该是很一般水平。大约每个月工资在四千块钱左右，现在公积金相关规定是每个月平均工资的。百分之八到百分之十二，有些私企给上最低的。像我每个月扣一千四，每个月工资大约在一万二左右。所以每个月扣五百，说明工资很一般。不是有多高。

公积金580是较低水平。公积金是双边缴纳、且单位与职工个人基本上缴纳等额的公积金，你每月580元公积金，则单边足290元公积金。公积金缴纳单位与职工个人都是按工资基数的5%至12%的比例缴纳，如果是按5%的比例交纳公积金、则工资基数5800元，如果按12%交纳，则工资基数是2420元，所以是中等或较低水平！

公积金缴存基数5500什么水平？

算得上是非常高的水平了。

如果说公司或者说单位帮自己缴5500元每月的公积金，那么折算下来就是11,000元。这样的公积金比例已经是非常高了，已经超过了绝大多数的人按照5500一个月的公积金，那么个人的收入应该是在5万元左右每个月。

公积金6500什么水平？

公积金6500基数属于中等水平吧！就是你的去年平均月工资为6500月，如果在一线城市，真的不高，如果在三四线城市还是不错的！公积金一般按照5-12%缴纳比例即公司和个人各交780元共1560元打入你公积金账户！可以用来买房，租房。买车，大病等使用！

一般情况下如果工作在单位的话，个人缴纳12%，单位缴纳12%。换算成年收入，公积金6500，年收入=6500＊50=325000。已经非常高了。这个水平起码是超过全国95%的人了。当然如果个人缴纳比例还有公司缴纳比例少于12%，换算成年收入就是远远高于325000。收入水平更高。

公司只给员工交5%的公积金，该怎么办？

没什么办法，换个公司呗。。。

1.公司缴纳比例符合国家规定，符合下限。

2.一个公司只能一个缴纳比例，每年一调，所以不会存在针对某人少交。

3.如果就是想搞事情，你足够有能耐，推动工会向公司申请提高比例，基本不可能

公司能给你缴纳已经很不错了，据我所知很多单位都没有这块，你这样起码买房的时候可以享受一下低利率优惠，即使不买房，退休的时候也可以全部提取出来。人比人，气死人，咱比上不足比下有余。

5%属于合法范围，但是还要看缴费基数是否符合要求，一般情况下，基数应该是按照员工本人上年度月平均工资定的，但如果员工上年度平均工资低于最低基数，按最低基数执行。

如果公积金是一笔额外的财富，不管老板帮你交多少，哪怕是一元也值得称赞，但毕竞没有这种老板，帮你交百分之五的公积金，都是从你的工资提留出来的，等于帮你理财罢了，这样看来也未必是一件坏事，都是为了你好，如果你认为这匹基金有必要交，那你只能自已想办法将其补足，道理就样简单！

到此，以上就是小编对于公积金比例5合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金比例5合法吗的4点解答对大家有用。