公积金调整比例工资多（公积金调整后工资会少吗）

公积金比例 2024-01-23 17:28:26 0 金融资讯网

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公积金的缴纳金额是根据职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，住房公积金缴存比例为职工本人上一年度月平均工资的5%～12%。所以某公司给缴纳的公积金是工资的6%是正常的。

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。以天津住房公积金年度为例：企业可在5%-12%之间自主确定缴存比例。

法律分析：住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60，不得高于300。缴纳的比例是5-12，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8。

法律分析：公积金基数上调，说明工资涨了。公积金基数是指最近12个月的平均工资，包括基本工资，各种福利，加班费和奖金。

法律分析：不会的，公积金与工资是没有任何关联的。法律依据：《住房公积金管理条例》第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

基本工资上涨，住房公积金也是会相应的提高的，只不过公积金的调整有一个周期。根据住房公积金管理的相关规定，“职工住房公积金的缴存基数，每年核定一次”。

法律分析：一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。

职工工资上涨，公积金一般也会有所上涨，公积金缴存基数是职工本人的上一年度月平均工资，如果职工工资上涨，那么公积金缴纳基数也会出现一定改变，当然公积金缴纳基数调整是有一定周期的，每年的7月份会调整一次。

法律分析：公积金基数存在基数差，可以到单位社保所在区县社保稽核科举报，要求企业补交基数差。

公积金的基数也是按照公司实际发放工资来缴纳的，只是国家对于公积金的缴纳会按照一定比例上浮，比例为百分之12到14之间，个人和公司缴纳比例，也一般为一比一。

如果公积金比工资高，可能是因为个人缴纳比例高于公司规定的标准。公积金和工资是两个不同的概念，在计算时方式也有所不同。

住房公积金缴存基数应按照职工本人上一年度月平均工资确定（职工月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算）。自2022年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2020年月平均工资调整为2021年月平均工资。

简单来说，对你个人来说不会有任何影响，非要说的话，是赚了。对公司来讲是有一定风险的，员工可以告公司实际发放的工资没有达到五险一金的标准，如果各方面的条件和证据完善合理，公司应补足工资。

违法。单位不按工资基数缴交公积金是违法的，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。公积金是一种住房保障制度。住房公积金实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。