公积金比例面试与实际不符（公积金个人比例低于单位）

公积金比例 2023-12-26 07:31:14 0 金融资讯网

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1、社保缴纳基数与实际工资不符不违法。有些企业会按照最低标准为员工缴纳社保，这样员工个人的社保账户进账金额会比较低。在办理入职手续的时候，需要先提前了解一下社保的缴纳标准。

2、违法行为：公司未按员工实际工资缴纳社保，违反了相关劳动法律法规。这可能会使公司面临违法行为的指控，并可能被处以罚款或其他法律后果。

3、法律主观：单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。

4、违法。可以向社会保险征缴部门投诉和反映。五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。

5、违法的，可以向社保部门投诉和反映。五险一金按规定要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。

法律分析：公积金基数存在基数差，可以到单位社保所在区县社保稽核科举报，要求企业补交基数差。

正常来说，缴费基数应当等于工资总额的月均值。大约每月的实发工资，更大于每月的应发工资。实发工资和公积金缴费基数不一致是常有的事情的。但实际上社保和公积金缴费基数必须跟实发工资总额相同，高了、低了都是违法行为。

算。根据《住房公积金管理条例》得知，公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳算是属于违法的。

实际工资”不一致，首先要排除的是，这“实际工资”不是本年度的，如果把本年度工资水平作比较，那肯定和单位公积金缴存基数不一致。除非是参加工作的第一年，则以职工年度内职工月工资收入为缴存基数。

法律分析：用人单位公积金缴存基数和职工“实际工资”不一致，首先要排除的是，这“实际工资”不是本年度的，如果把本年度工资水平作比较，那肯定和单位公积金缴存基数不一致。

实发工资和公积金缴费基数不一致是常有的事情的。但实际上社保和公积金缴费基数必须跟实发工资总额相同，高了、低了都是违法行为。

经核实是用人单位未足额缴存住房公积金的，可以向当地县(市)住房公积金管理中心举报投诉，予以立案的，由住房公积金管理中心行政职能部门责令用人单位补缴，并对用人单位作出相应处罚。

法律分析：公积金基数存在基数差，可以到单位社保所在区县社保稽核科举报，要求企业补交基数差。

社保基数存在基数差，可以到单位社保所在区县社保稽核科举报，要求企业补交基数差。住房公积金必须按实际工资比例缴纳，但是以职工上一年度月平均工资为标准的。

如果你认为不对，要有证据。社保基数应根据员工上年度月平均工资作为缴费基数，公积金基数可以和社保相同，也可以按照当年的月度工资作为基数。

法律分析：公积金基数不是必须和社保缴纳基数一致。自2015年7月1日起，各住房公积金缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2014年度职工个人月平均工资总额。

1、正常来说，缴费基数应当等于工资总额的月均值。大约每月的实发工资，更大于每月的应发工资。实发工资和公积金缴费基数不一致是常有的事情的。但实际上社保和公积金缴费基数必须跟实发工资总额相同，高了、低了都是违法行为。

2、法律分析：公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。

3、法律分析：用人单位公积金缴存基数和职工“实际工资”不一致，首先要排除的是，这“实际工资”不是本年度的，如果把本年度工资水平作比较，那肯定和单位公积金缴存基数不一致。

1、法律分析：用人单位公积金缴存基数和职工“实际工资”不一致，首先要排除的是，这“实际工资”不是本年度的，如果把本年度工资水平作比较，那肯定和单位公积金缴存基数不一致。

2、与雇主沟通：如果您发现单位公积金缴纳基数与您的工资不符，可以与雇主或人力资源部门进行沟通。提供相关的工资证明或薪资单，说明您的工资情况，并要求雇主按照公积金政策进行正确的缴纳。

3、公积金交的钱和实际到账的钱不一样的原因是因为你所看到的公积金月缴纳的只是你个人缴纳部分，而公积金月到账的部分还包含了单位缴纳的部分。应该说月到账的金额是大于你月缴纳的金额，一般应该是一倍。

4、实发工资和公积金缴费基数不一致是常有的事情的。但实际上社保和公积金缴费基数必须跟实发工资总额相同，高了、低了都是违法行为。确实有一部分违法企业，通过降低缴费基数的节省用工成本，这样就侵犯了职工的合法权益。

5、公积金月缴额和公司缴费怎么不一样：这个肯定是不一样的，公积金月缴纳额是你的工资金额的7%总额。