奖金要按比例提取公积金吗（奖金部分用交公积金吗）

公积金比例 2023-12-30 20:17:32 0 金融资讯网

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1、法律分析：不包括，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

2、法律分析：公积金基数不包含年终奖。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

3、法律分析：公积金基数不算年终奖。职工住房公积金由两部分组成：职工个人每月按规定从工资中扣缴存款；单位每月按规定为职工缴存部分，这两部分均属于职工个人所有。

4、法律主观：公积金基数不算年终奖。公积金缴存基数：住房公积金缴存基数以职工本人上一年度月平均工资计算，计算口径应按照统计局发布的《关于工资总额的组成规定》(统制字〔1990〕号)要求执行。

5、不算。因为公积金的缴纳基数是按照个人的月工资来计算的，而年终奖并不是每个月都有的收入。

6、法律分析：包括每月发放的工资、各类绩效、年终奖金等特别是住房补贴。法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

1、法律主观：年终奖不需要缴纳社保。社保和公积金都属于从工资中扣除，与年终奖无关。且社保和公积金是每月从工资中扣除，年终奖只有年末才有。

2、违法。社保基数不算年终奖是违法的，年终奖应该纳入社保基数中。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

3、不需要扣除社保和公积金。因为社保和公积金都属于从工资中扣除，与年终奖无关。且社保和公积金是每月从工资中扣除，年终奖只有年末才有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖是不需要交五险一金的，因为五险一金它会直接在职工当月的工资里面扣除，所以单纯的年终奖是不扣除五险一金的。

有。五险一金它会直接在职工当月的工资里面扣除，单纯的年终奖是不扣除五险一金的，所以五险一金的有年终奖。

。扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。

全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

1、第二种是个人取得的全年一次性奖金，并入当年的综合所得，计算和缴纳个人所得税。

2、以全年一次性奖金收入（2021年12月31日前）除以12个月得到的数额，按照以下按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

3、全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

4、按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率，那么和当月工资一起申报；如果是当月额外奖励。行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况。

5、可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。

法律主观：年终奖不交五险一金，五险一金的缴纳基数是劳动者工资总额，在劳动者的工资里面扣除，单纯的奖金不扣除五险一金，需要纳入个人所得税的范畴。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有。五险一金它会直接在职工当月的工资里面扣除，单纯的年终奖是不扣除五险一金的，所以五险一金的有年终奖。

年终奖是不需要交五险一金的，因为五险一金它会直接在职工当月的工资里面扣除，所以单纯的年终奖是不扣除五险一金的。

有也要报出，这样我才能根据你的“工资扣除了几金几险拿到手上有4800”才能逆推理出你的税前工资，才能对平时是否扣除过个人工资薪金所得税；才能对你的年终奖计算出扣缴多少个人工资薪金所得税。