公积金是占工资比例，公积金是占工资比例吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金是占工资比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公积金是占工资比例的解答，让我们一起看看吧。

公积金单位和个人承担的比例？

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

公积金五百八是什么水平？

公积金580是较低水平。公积金是双边缴纳、且单位与职工个人基本上缴纳等额的公积金，你每月580元公积金，则单边足290元公积金。公积金缴纳单位与职工个人都是按工资基数的5%至12%的比例缴纳，如果是按5%的比例交纳公积金、则工资基数5800元，如果按12%交纳，则工资基数是2420元，所以是中等或较低水平！

公积金五百八是低水平。公积金每个月五百，应该是很一般水平。大约每个月工资在四千块钱左右，现在公积金相关规定是每个月平均工资的。百分之八到百分之十二，有些私企给上最低的。像我每个月扣一千四，每个月工资大约在一万二左右。所以每个月扣五百，说明工资很一般。不是有多高。

年薪中是否包括单位缴的公积金？

不可以，住房公积金作为职工工资中的住房消费部分，单位按时、足额缴存住房公积金是其法定义务必须履行，任何逾期不缴或者少缴的行为都应当受到法律制裁。根据《条例》第三十八条的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心可以责令单位限期缴存，逾期仍不缴存，可以申请人民法院强制执行。

　　单位逾期不缴或者少缴住房公积金，职工不得办理住房公积金政策性贷款。

2021公积金按底薪吗？

1：是的。

2：自2021年7月1日起，职工实际工资收入低于市政府公布执行的上年度月最低工资标准的，月缴存工资基数应按月最低工资标准执行。

3：个人缴存者的住房公积金月缴存工资基数不低于省政府公布的当年养老保险缴费基数下限（当年未公布的暂时按上年度公布的养老保险缴费基数下限执行），不高于全市缴存基数上限23000元。

不是。

住房公积金缴存基数是指按照职工上一年度的月平均工资，核定职工的住房公积金月缴存额。计算公式为：个人和单位每月缴存公积金的数额=工资上一年月平均值×缴存住房公积金比例。

底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。

工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等。

公积金6000月薪是多少？有何依据？

问题问的不全，要说明城市和缴存比例。城市是为了计算是否突破上限。按照正常情况12%的比例双边6000就是税前年薪30万整。税后大概22-23万，分个3.6万作为年终奖，再分个1-2万作为福利奖励，每月税后大概1.4万的样子。每月1.4万在大城市里估计消费完就不剩多少了，所以从侧面看30的年薪基本存不下什么钱。

公积金6000元里应该涵盖了单位与个人的吧。那么个人部分就是3000元。

公积金缴付比例是8%～12%

那么倒推工资就是：3000元/12%～3000元/8%

也就是(税前)25000元～375000元

5险范围在3250元～3862.5元

25000元(应发)-3250(5险)-3000(公积金)～

37500元(应发)-3862.5(5险)-3000元(公积金)

=18750元～30637.5元

还差一项个人所得税

前者范围在12000-25000之间，应扣除20%所得税

到此，以上就是小编对于公积金是占工资比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金是占工资比例的5点解答对大家有用。