携程公积金比例，携程公积金比例多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于携程公积金比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍携程公积金比例的解答，让我们一起看看吧。

携程五险一金缴纳比例？

养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

失业保险：单位2%，个人1%；

工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

住房公积金：单位20%，个人10%

携程五险一金个人承担多少？

携程的五险一金个人承担的比例会根据具体政策和规定有所不同，一般来说，个人需要承担养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用，而住房公积金则是由企业和个人共同缴纳。具体比例需要根据地区的不同而有所差异。因此，建议您直接向携程咨询以获取最准确的信息。

携程6级员工待遇？

携程6级员工，即高级经理，待遇优厚。根据携程公司的官方招聘网站，6级员工的薪资范围在每月2万-4万之间，同时还有社保、公积金、餐补、年终奖等福利待遇。此外，每年除了约定的股票或期权外，还会增发一些，一定时间还会有携程自己的礼品卡入账。
在携程，6级及以上员工才是真正受重视的员工。6级员工入职以后，每年除了约定的股票或期权外，还会相应增发一些。7级员工，即总监，工作年限普遍在10年以上，年薪普遍在30万以上。
总的来说，携程6级员工的待遇十分优厚，不仅有高薪，还有丰厚的福利待遇。

携程是一家在线旅游平台，其员工的待遇可能因地区、职位、工作经验等因素而有所不同。一般来说，携程的员工待遇包括基本工资、绩效奖金、福利补贴、股票期权等。

关于携程 6 级员工的具体待遇，我无法提供准确的信息，因为这涉及到个人隐私和公司内部政策。建议您咨询携程人力资源部门或与相关人士进行交流，以获取更详细的信息。

到此，以上就是小编对于携程公积金比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于携程公积金比例的3点解答对大家有用。