公积金应占工资比例，公积金应占工资比例吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金应占工资比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金应占工资比例的解答，让我们一起看看吧。

住房公积金占工资比例是如何计算的？

各城市比例不同，比如以前北京是12%，南京等大多数地方时8%，深圳是5%，但是扣费基础都是税前工资为基础缴的。每个地方都有自己的扣缴比率下限，当地的企业都不能低于这个下限；随着国家给企业减负的措施落地，各地方都出台了很多政策，降低了最低缴费比率，比如前述几个城市最低缴费比率都是5%了。

缴费基础是税前工资，就是我们的工资单上哪个理论的值。但是，要注意都是，一般每个地方有个最低扣缴下限，也有一个扣缴上限。下限和上限一般是上班年6月份公布，7月份生效；最高的应该是不超过当地社会平均工资的三倍为基础，意思就是说，如果自己的税前工资高于社会平均工资三倍，那么公积金就按社会平均工资三倍未上限*扣缴比率 扣缴。

个人支付部分=公司支付部分=工资×8%

公积金缴费比例为5%-12%，用人单位都在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。

个人和用人单位1:1等额供款，各地缴纳比例不完全一样。

扩展资料

住房公积金

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

性质

（1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；

（2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；

公积金缴纳比例为5%到12%，个人缴纳部分和公司缴纳部分一般都是一样的。

虽然说政策都规定公积金缴纳基数为个人收入，但是实际缴纳基数就不是这么回事了！

有的单位为了降低公司成本，就按照最低缴纳比例和基础工资缴纳住房公积金！

福利待遇很好的单位，就按照最高比例和以你的收入为缴纳基数缴纳公积金！

住房公积金是怎么从工资扣的?比例是多少？

住房公积金由职工住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金两部分组成，从个人工资中扣一部分，单位缴存一部分，正常情况下这两部分金额一样。

1、缴存比例

一般是不低于 5%，不高于 12%，具体情况需要针对不同的地区、单位。这个没有硬性规定。

2、计算方式

①职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例

②单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例

请问五险一金各占工资的比例是多少？

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

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养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

到此，以上就是小编对于公积金应占工资比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金应占工资比例的3点解答对大家有用。